文∕郝治明 王巍

    近日，榆林市人民政府出台《关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》，大力实施骨干带动战略，力争到2020年，全市培养1000名教学能手、500名学科带头人和150名榆林名师；初步构建起涵盖市、县、校三级，包括教学能手、学科带头人、榆林名师三类骨干在内的分级分类骨干教师体系，努力形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化优秀教师群体。
    《意见》要求，各级教育行政部门、各学校要建立骨干教师档案和信息库，全面掌握骨干教师的工作情况；健全骨干教师管理制度和骨干教师准入和退出机制，严格实行动态管理；完善骨干教师的培养培训制度，坚持每位骨干教师每五年接受不低于360学时的在职培训；完善骨干教师服务体系，通过建立名师工作室、定期组织骨干教师开展示范教学、专题讲座等，强化骨干教师的示范引领作用，更好的服务教育教学，培养更多青年教师。
    《意见》强调，要定期听取骨干对教育教学改革等方面的建议和意见，支持他们开展教育教学研究和总结推广实践教学经验，帮助他们解决培养过程中遇到的实际困难。要加大优秀骨干教师的评优表彰和绩效考核奖励力度，特别要大力表彰奖励对农村义务教育做出突出贡献的骨干教师，在全社会进一步形成尊师重教、尊重人才的良好风尚。
    据悉，该市为市级教学能手每人每月发放100元的教书育人津贴，为榆林市学科带头人每人每月发放300元的教书育人津贴，为榆林名师每人每月发放500元的教书育人津贴。该市教学能手的选拔认定每年组织一次，学科带头人的选拔认定每两年组织一次，榆林名师的选拔认定每三年组织一次。目前，已有200名教师被授予市级教学能手。

下一篇 董小龙到西北政法大学调研